近日，中国基金报披露了42家A股上市银行的2024年上半年平均薪酬数据，揭开了银行业薪酬水平的冰山一角。数据显示，42家银行中，总计超过250万名员工的平均薪酬情况曝光，而各银行的薪酬差距也十分明显。尤其是备受关注的国有六大行，人均月薪酬不到3万元，这一结果引发了广泛讨论和关注。
各银行平均薪酬排行榜
从公开数据来看，银行业的平均薪酬水平存在显著差异。股份制银行和部分东部地区的城商行在薪酬上遥遥领先，而国有大行的薪酬则相对较低。根据数据显示，2024年上半年，招商银行员工人均月薪酬高达5.14万元，位居榜首。其他如兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行等也紧随其后，人均月薪酬均超过4.5万元。
然而，国有六大行的表现则不尽如人意，平均薪酬均未突破3万元。这些大行包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行和邮储银行。尽管它们在国内外享有较高的知名度和市场地位，但由于员工基数大、业务覆盖广，加之机构分布的多样性，导致了薪酬水平相对被拉低。
招商银行人均月薪破5万
在此次薪酬排行中，招商银行无疑是最大的赢家。2024年上半年，招商银行员工人均月薪达到了5.14万元，远超行业平均水平。这不仅显示了招商银行在盈利能力和人力资源管理方面的领先优势，也反映出其对高水平员工的吸引力和竞争力。相较于国有大行，招商银行在机构规模、业务模式、市场定位等方面都有较大的灵活性和创新性，这使得其能够为员工提供更具吸引力的薪酬待遇。
六大行人均月薪酬揭秘
对于国有六大行来说，尽管它们拥有庞大的资产和业务规模，但其人均月薪酬均未达到3万元。具体而言，这与六大行庞大的员工数量密切相关。数据显示，六大行在2024年上半年减员超过2万人，这一减员并未对薪酬水平带来显著提升，反而在一定程度上凸显了大型机构在人员管理和成本控制方面的挑战。
从薪酬结构上看，六大行的收入大部分来自于传统的存贷款业务，盈利模式较为单一且依赖于规模效应。此外，国有大行在全国范围内的广泛布局和多层级的组织架构也增加了人力成本。在这种情况下，六大行的薪酬水平显得相对保守，这也解释了为何尽管盈利不俗，但员工的平均收入并未达到市场预期。
42家银行平均薪酬曝光
综合来看，在42家A股上市银行中，薪酬水平较高的多为股份制银行和东部沿海地区的城市商业银行。统计显示，2023年已公布年报的38家A股上市银行总报酬支出为9295亿元，总人数为249万人，平均人均收入大约为37.3万元。大多数银行的人均薪酬保持在30万元以上，这意味着多数银行的员工月均收入在2.5万元以上。
这一薪酬水平不仅反映了银行业的高盈利能力，同时也突显了银行之间薪酬分配的明显差异。特别是一些股份制银行和城市商业银行，凭借灵活的管理机制和创新的业务模式，能够为员工提供更高的薪酬激励。而国有大行虽然稳健经营，但由于其员工数量庞大、网点覆盖广，平均薪酬被摊薄也在所难免。
如何看待六大行薪酬水平？
六大行的薪酬水平虽然低于行业平均，但并不意味着它们在员工待遇上存在问题。相反，六大行作为国有金融机构，其稳定的工作环境、丰富的职业发展机会以及较为完善的福利体系，依然吸引了大量人才。此外，国有大行的薪酬结构不仅仅体现在基本工资上，还包括各种津贴、奖金和长期激励措施，这些在一定程度上也补充了员工的总收入水平。
值得一提的是，银行薪酬水平的高低并不仅仅是员工个人能力的体现，更是机构整体盈利能力、市场定位和内部管理的反映。对于大多数银行员工而言，薪酬只是职业选择的一个方面，职业发展的前景、工作的稳定性、企业文化和福利待遇等都同样重要。
结语
总的来说，六大行人均月薪酬不到3万元这一现象虽然引发了广泛关注，但也应当理性看待。银行薪酬水平的差异是多方面因素共同作用的结果，包括机构规模、业务类型、市场定位以及地域分布等。对于追求高薪的求职者而言，可以考虑股份制银行或区域性强的城市商业银行；而对于看重稳定和职业发展的求职者，国有大行依然是不错的选择。无论如何，选择合适的职业和发展路径，才是个人职业生涯的关键所在。